Kundcase · Coop Norge
Coop Norge
Med verksamhet inom flera olika områden har Coop Norge ett brett rekryteringsbehov. Från medarbetare i butik och logistik till specialister och kompetens på huvudkontoret behöver de nå, attrahera och engagera en mångsidig grupp potentiella medarbetare.
Utmaningen
Coop Norge ville förstå hur väl deras digitala närvaro speglar arbetsgivaren bakom varumärket. De ville också få insikt i hur företaget uppfattas och rekommenderas av AI-assistenter när potentiella kandidater söker information om arbetsgivare och karriärmöjligheter inom handeln.
Attractify ger oss nya insikter och data om AI, och hur Coop presterar inom området. Plattformen ger oss ett mer faktabaserat underlag för interna prioriteringar och hjälper oss att fokusera på de insatser som skapar störst effekt i vår synlighet mot kandidater.
Mät. Förstå. Förbättra.
Vi gav Coop Norge en tydlig bild av sin digitala attraktionskraft och hur de står sig i konkurrensen om talangerna – både i människors och AI-assistenters ögon. Med Digital Talent Index™ och AI Talent Reputation™ får Coop Norge inte bara en nulägesbild, utan möjlighet att kontinuerligt följa sin utveckling, identifiera förändringar och se var det finns potential att stärka sin position som arbetsgivare.
Resultatet
Med Attractify får Coop Norge tillgång till unik attraktionsdata som hjälper dem att förstå, följa och utveckla sin position på arbetsmarknaden. Genom plattformen får de löpande:
- Unik attraktionsdata: Insikt i hur deras digitala attraktionskraft utvecklas över tid.
- AI Talent Reputation™: Förståelse för hur AI-assistenter beskriver och rekommenderar Coop Norge som arbetsgivare.
- Konkurrensinsikt: Möjlighet att jämföra sin position med andra ledande arbetsgivare inom handeln.
- Datadrivna förbättringar: Identifiering av möjligheter att stärka sin attraktionskraft och nå rätt målgrupper.
- Kontinuerlig uppföljning: En aktuell bild av utvecklingen och hur deras position förändras i konkurrensen om talangerna.
Framåt
Coop Norge använder Attractify som ett löpande verktyg för att utveckla sin digitala attraktionskraft. Genom kontinuerliga mätningar följer de sin position, identifierar nya möjligheter och kan fatta mer datadrivna beslut i sitt arbete med employer branding och talangattraktion.