Bygg en sterk arbeidsgivermerkevare: En komplett guide

Hva er Employer Branding?

Employer branding er prosessen med å håndtere og påvirke deres omdømme som arbeidsgiver overfor jobbsøkere, ansatte og viktigste interessenter. Det omfatter alt som gjør deres organisasjon til en god arbeidsplass.

Hvorfor Employer Branding er viktig

En sterk arbeidsgivermerkevare kan:

Redusere kostnad per ansettelse med opptil 50 %
Redusere personalgjennomtrekk med 28 %
Øke kvaliteten på kandidater med 50 %

Bygg deres arbeidsgivermerkevare

Trinn 1: Definer deres Employee Value Proposition (EVP)

Deres EVP er det unike settet med fordeler og opplevelser dere tilbyr ansatte. Vurder:

Lønn og goder
Karrieremuligheter
Bedriftskultur og verdier
Balanse mellom arbeid og fritid
Formål og påvirkning

Trinn 2: Kartlegg nåværende omdømme

Før dere kan forbedre merkevaren, må dere forstå hvor dere står:

Sjekk Glassdoor og andre anmeldelsessider
Gjennomfør medarbeiderundersøkelser
Analyser deres rekrutteringsmålinger
Samle inn tilbakemeldinger fra kandidater

Trinn 3: Skap autentisk innhold

Del ekte historier fra deres ansatte:

"En dag på jobben"-videoer
Medarbeiderhistorier
Innhold bak kulissene
Fortellinger om karriereveier

Trinn 4: Optimer karrieresiden deres

Karrieresiden deres er ofte det første inntrykket kandidater får:

Gjør den mobilvennlig
Bruk engasjerende bilder
Trekk frem deres kultur og verdier
Forenkle søknadsprosessen

Trinn 5: Utnytt sosiale medier

Bygg deres arbeidsgivermerkevare der kandidatene finnes:

LinkedIn for profesjonelt innhold
Instagram for kultur og bak kulissene
TikTok for å nå yngre kandidater

Måle suksess

Følg disse nøkkeltallene:

Konverteringsrate for søknader
Kvalitet på ansettelser
Tid til ansettelse
Akseptrate for tilbud
Andel medarbeideranbefalinger

Oppsummering

Å bygge en sterk arbeidsgivermerkevare er en langsiktig investering som gir uttelling i talentanskaffelse og retention. Start med autentisitet, fokuser på deres medarbeidere og lever konsekvent på deres løfter.